启动‘未来设计师星火计划’

启动‘未来设计师星火计划’

2025-06-27 09:20:06 124 次阅读

本文作者:邓铮(赫兹工业设计)| 专注产品设计10年

赫兹工业设计启动‘未来设计师星火计划’,构建融合创新基因的新生代设计力量

摘要: 人才是设计创新的核心引擎。赫兹工业设计今日正式启动“未来设计师星火计划”,旨在通过系统性培养、实战赋能与开放文化,吸引并锻造最具潜力的年轻设计人才。该计划彰显了赫兹作为前沿工业设计公司,持续投资未来、夯实产品设计创新基石的决心,尤其关注产品外观设计与用户体验的融合性思维培养。

正文:

[发布日期:2025年6月18日,中国深圳] – 在快速迭代的设计浪潮中,拥抱新思维、激发新活力是企业保持竞争力的关键。赫兹工业设计有限公司(Hertz Industrial Design)今日宣布,正式启动面向应届毕业生及初级你的 “未来设计师星火计划” 。这一全方位人才培养项目,不仅是为团队注入新鲜血液,更是赫兹作为行业领先的产品设计公司,构建面向未来的可持续创新生态、重塑设计人才成长路径的战略举措。

为何启动“星火计划”? 拥抱变化,投资未来

设计行业的边界正在不断拓展,技术驱动(AI、新材料、新制造)、用户需求多元化、可持续发展理念深化,对你的能力模型提出了全新要求。赫兹深谙,未来的设计领袖不仅需要扎实的美学与工程功底,更需具备:

“星火计划”正是为了系统性地识别、吸引和培养具备这些潜质的年轻人才,让他们在赫兹的平台上加速成长,成为驱动公司乃至行业未来创新的“星火”。

“星火计划”核心内容:赋能成长,实战淬炼

该计划摒弃传统的“师徒制”或单一培训模式,构建了 “三维赋能、实战淬炼” 的培养体系:

  1. 系统性知识导入与技能筑基:

    • 赫兹设计方法论精讲: 深入解析赫兹独有的设计流程、用户研究工具、设计策略框架,尤其是产品外观设计与结构、CMF、用户体验的深度协同逻辑。

    • 前沿技术工作坊: 定期邀请内外部专家(材料科学家、AI工程师、交互技术大牛)开设工作坊,涵盖生成式AI在设计中的应用、可持续材料创新、微型化结构工程、先进CMF工艺、智能硬件交互趋势等。

    • 专业工具精进: 提供高级建模软件(Alias, Rhino+Grasshopper)、渲染引擎(Keyshot, Vred)、用户测试工具、基础编程(Python for Design)等深度培训。

  2. 真实项目实战与跨职能协作:

    • “星火项目”专项: 为计划成员设立专属的创新探索型项目,鼓励在资深导师指导下,尝试突破性概念、应用新技术、解决真实但风险可控的设计挑战。项目成果将有机会内部展示或应用于客户提案。

    • 融入核心项目组: 成员将根据兴趣和专长,逐步参与到赫兹正在服务的真实客户项目中,承担具体设计任务(如概念草图、CMF提案、用户测试支持、细节设计深化),在实践中学习商业项目的运作逻辑和标准。

    • 跨角色轮岗体验(可选): 鼓励成员短期体验用户研究、项目管理、前端策略等关联岗位,拓宽视野,理解设计在整个价值链中的位置。

  3. 创新文化浸润与导师网络:

    • 专业导师(资深设计师/设计总监): 负责专业技能提升、设计评审、职业规划指导。

    • 成长伙伴(高潜力中级设计师): 提供日常支持、经验分享、快速融入团队。

    • “开放实验室”文化: 成员可自由使用赫兹先进的模型制作工坊、材料库、用户测试实验室,鼓励动手实践和快速原型验证。

    • 双导师制: 为每位“星火”成员配备两位导师:

    • “设计思辨会”与“失败分享会”: 定期举办内部沙龙,鼓励成员分享前沿洞察、大胆提案、坦诚交流项目中的挫折与学习,营造安全、开放的创新氛围。

聚焦核心:强化产品外观设计与用户体验融合思维

作为计划的核心培养方向之一,赫兹尤其注重引导年轻设计师超越传统的“造型”思维,深刻理解产品外观设计是功能、交互、情感与品牌价值的综合载体:

赫兹的承诺:提供舞台,照亮未来

赫兹工业设计总经理李薇女士表示:“‘星火计划’是赫兹对未来的一份投资。我们相信,年轻你的活力、未被束缚的想象力和对新事物的敏锐度,是驱动行业变革的宝贵力量。赫兹将提供最肥沃的土壤——真实的项目挑战、顶尖的导师资源、开放包容的文化以及行业前沿的视野,帮助这些‘星火’快速成长、尽情绽放。我们期待他们不仅成为赫兹未来十年的中坚力量,更能引领中国工业设计走向更广阔的舞台。这正是一家肩负使命的工业设计公司应有的担当。”

加入“星火计划”:

“未来设计师星火计划”首期招募现已开启,面向国内外顶尖设计院校的应届毕业生,以及拥有1-2年经验、渴望突破的初级设计师。寻找对产品设计充满热忱、思维活跃、勇于探索、具备扎实基础并渴望快速成长的你!

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启动‘未来设计师星火计划’ · 启动 产品实拍与模型图
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常见问题 FAQ

面向应届毕业生和初级设计师,门槛是潜力而不是资历。计划看重四类能力:跨学科融合思维、前瞻视野与探索精神、系统化解决问题能力、同理心与社会责任感。简单说,能理解技术逻辑和商业策略、愿意用生成式AI这类新工具、能从单一产品设计走向服务设计的人,比只会画效果图的更吃香。赫兹做的是产品外观设计与结构、CMF、用户体验的深度协同,所以审美和工程功底都得有一点底子。

相关服务:产品外观设计服务 →

培养体系叫「三维赋能、实战淬炼」,不是传统师徒制。第一块是赫兹设计方法论精讲,包括用户研究工具和设计策略框架;第二块是前沿技术工作坊,材料科学家、AI工程师、交互技术大牛来讲生成式AI辅助设计、可持续材料、微型化结构工程、先进CMF工艺;第三块是工具精进,Alias、Rhino+Grasshopper、Keyshot、Vred、Python for Design都要练。同时会进「星火项目」做创新探索型项目,成果有机会进客户提案,也会逐步编入真实客户项目组。

设计行业的边界在变宽,技术驱动(AI、新材料、新制造)、用户需求多元化、可持续发展深化,对设计师的能力模型提出了全新要求。赫兹的判断是,未来设计领袖光有美学和工程功底不够,还得懂技术逻辑、商业策略和用户洞察,能把这些转化成设计方案。与其等市场上现成的人,不如自己系统性地识别和培养有潜质的年轻人,把创新基因从源头建起来。

没有固定时间表,路径是按兴趣和专长逐步参与。先做「星火项目」——这是专属的创新探索型项目,在资深导师指导下尝试突破性概念、应用新技术,解决真实但风险可控的设计挑战,成果可以内部展示或用于客户提案。跑通这一轮之后,再根据个人方向编入赫兹正在服务的真实客户项目组。所以快慢取决于你在星火项目里的产出质量,不是熬年头。

有机会,但得愿意补。计划里明确安排了生成式AI在设计中的应用、基础编程(Python for Design)这类培训,说明赫兹默认新人进来是要学的,不是要求你入职前就会。真正卡人的是跨学科融合思维和系统化解决问题的能力——能不能把技术逻辑、商业策略、用户洞察捏成一个设计方案。建模渲染是入场券,Alias、Rhino+Grasshopper、Keyshot、Vred这些工具进来还会继续深练。

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